Нужно ли гражданам Белоруссии указывать полный рабочий день в трудовом договоре?

Comments

• Добрый день.
  Вопрос не понят. А по какой причине работники принимаются у вас на неполный рабочий день?
• Добрый день. Бывает, руководство работает на полставки и пропорционально отработанному времени в связи с производственной ситуацией. Дело в трм, что сотрудница украинка просила обязательно указывать ей полный день в договоре и зарплату не меньше мрот, чтобы она не считалась безработной и не доплачивала до мрот на карту. Не знаю, как обстоит дело с белорусами.
• Если вам нужен работник на полный день и именно так он и работает, следует отражать полную ставку в штатном расписании, трудовом договоре и табеле учета рабочего времени. И если имеет место простой не по вине работника, он тоже должен оплачиваться. Я всё понимаю про временные трудности и недостаточность средств в малом бизнесе, но закон есть закон и он одинаков для всех.
  Если у вас объективно нет работы на полный день, заключайте трудовой договор только на долю ставки и тогда работник сможет устроиться по совместительству где-то еще. Никто не может обязать вас принять работника (хоть иностранного, хоть россиянина) на полный день, если у вас нет для него такого объема работы.
• Спасибо за Ваш ответ. Буду благодарна, если уточните, обязательно ли гражданину Беларуси оформляться на полный день, чтобы его не штрафовали в Беларуси как безработного, дело именно в количестве часов или в количестве денег, перечисленных ему на карту, чтобы не менее мрот.
• Цитата: обязательно ли гражданину Беларуси оформляться на полный день, чтобы его не штрафовали в Беларуси как безработного

  Я не знакома с законодательством РБ и потому не могу дать Вам такую консультацию.
  Сделайте письменный запрос в посольство РБ и попросите разъяснить вам как работодателю в письменном виде нормы права РБ, касающиеся трудоустройства их граждан.
• Спасибо.